為深入學習宣傳貫徹十九大精神，進一步強化管理干部作風建設，把全體黨員、干部的思想統一到踐行十九大精神上來，10月30日，集團黨委在上市公司召開學習貫徹十九大精神專題會議。集團黨委書記、董事長夏鼎湖，副董事長馬小鵬，集團黨委副書記、工會主席蔣廣運，以及集團黨委委員、各支部委員、宣城境內各企業高管、部分經理級干部、采購管理人員參加了會議。
    會上，蔣廣運帶領大家共同學習解讀了十九大報告主要精神。學習中，他結合本次會議精神重點講解了十九大報告中關于加強基層黨組織作風建設的有關要求，并就公司籍此勢態出臺《中鼎集團干部問責制度》的相關背景和意義做了詳細說明。
    夏董事長作總結講話。他說，黨的十九大報告中關于持續加強黨風廉政建設及為人民謀福祉的初衷與中鼎宏偉的發展愿景及勇于擔負的社會責任異曲同工，不謀而合。要實現中鼎的奮斗目標，離不開清正廉潔的管理生態環境和作風優良的干部隊伍。講話中他尖銳批評了少數管理人員的不良作風，要求廣大干部以身作則，嚴于律己，深入領會并嚴格遵守《中鼎集團干部問責制度》，與時俱進，在思想和行動上緊跟時代環境變化和企業發展步伐，為謀求企業發展和員工幸福做出新的貢獻。
    新近出臺的《中鼎集團干部問責制度》系統全面地對管理干部問責的范疇、啟動程序、實施辦法和責任追究等做了明確規定，清晰劃定了管理干部在工作中不應踩踏的制度紅線。此項制度的出臺，進一步筑牢了我公司干部作風建設和規范管理的思想防線。
    此外，借會議機會，夏董事長還對各公司近期開展的“質量月”活動所取得的成果表示肯定，并再次強調，推行質量月活動不是一個月的階段性工作，而是一項長期性的、經常性的工作，要常抓不懈、久久為功。同時，各公司要結合自身產品和生產加工特點，把智能化、數字化生產線升級改造作為全面提升產品質量的中、長期規劃。